1. Общие положения

1.1.  Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении, заключаемые в лице директора Доржиевой Ларисы Николаевны с одной стороны, и работниками, от имени которых выступает первичная профсоюзная организация в лице Нимаевой Оюны Дамбаевны, с другой стороны.

1.2. Первичная профсоюзная организация представляет интересы членов профсоюза на основании закона РФ «О профессиональных союзах и их правах и гарантиях деятельности», устава профсоюза, а также работников, не являющихся членами на основании их заявлений.

1.3. Предметом настоящего договора является дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальные и жилищно-бытовые гарантии и льготы работников, предоставляемые школьной администрацией, а также вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

1.4. Данный договор заключен  в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в частности с законом о коллективных договорах и соглашениях, законом о разрешении конфликтов и т.д.

1.5. Администрация признает профсоюзный комитет полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

1.6. Профсоюзный комитет признает необходимость труда как основы развития коллектива, создания материально-психологического климата.

2. Обеспечение занятости

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора и изданием приказа.

В содержание трудового договора включаются показатели, определяющие существенные условия труда (ст. 57 ТК РФ).

2.2. Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принимаемых работников с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом образовательного учреждения, коллективным договором и другими локальными актами образовательного учреждения.

2.3. Работодатель обязуется

- заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращенных должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства;

-проводить сокращение численности или штата работников по окончании учебного года да начало нового.

2.4. Стороны договорились, что помимо лиц указанных в ст. 179ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе по сокращению численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

-проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

-одинокие матери, воспитывающие детей до 16 –летнего возраста;

-отцы, воспитывающие детей до 16 –летнего возраста без матери;

-родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18-летнего возраста;

-награжденные государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью (основание: ст. 176 ТК РФ)

Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), работающим 6-8 часов в день, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска

нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.5.  Высвобождаемым работникам  гарантируется  льготы,  предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,180ТК РФ/ 2 средне-месячных заработной платы), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии.

2.6. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2, 3, 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ производить с предварительного согласия профсоюзного комитета (Основание: ст. 82 ТК РФ).

2.7. Работодатель обеспечивает занятость основных работников школы (при наличии учебных часов) и использование работающих в соответствии с их профессией, классификацией, образованием и трудовым договором.

2.8. Работодатель создает условия для профессиональной подготовки кадров, повышения их классификации (не реже одного раза в 5 лет).

2.9. Работодатель проводит аттестацию педагогических работников по плану школы в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников.

2.10. Работодатель своевременно готовит материалы, связанные с награждением и другими поощрениями работников, делает соответствующую запись в трудовые книжки работников.

3. Оплата труда, материальное стимулирование.

Работодатель обязуется:

3.1. Выплату заработной платы производить не реже чем каждый полмесяца 30 и 15 числа. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы.

3.2.  Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных классификационных групп.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменение трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме и под роспись не позднее, чем за два месяца.

В случае нарушения работодателем установленного настоящим договорам срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсационных выплат на книгоиздательскую продукцию,  причитающихся работникам, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

3.3. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

3.4. Выдавать всем работникам расчетные листики по начисленной и выплаченной заработной плате.

Форма  расчетного листка  утверждается  работодателем, с  учетом  мнения  профсоюзного комитета образовательного учреждения.

3.5. Формировать базовый фонд оплаты труда на основании штатных

нормативов и тарификации, проведенной в соответствии с реализуемыми учреждением образовательными программами и учебными планами на основе законодательных актов Российской Федерации по вопросам оплаты труда.

3.6. Своевременнопроводить работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения тарификации. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с согласия сторон.

3.7. Распределять учебную нагрузку учителей, преподавателей и других педагогических работников исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.

Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывать:

-        сохранение преемственности классов и объема нагрузки;

-        необходимость учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы;

-        стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года.

Уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение классов. (Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное постановлением правительства РФ от 19.03.2011г. №196, пункт 66).

3.8. Оплату труда работников младшего обслуживающего персонала учреждения производить, начиная со второго разряда Единой тарифной сетки.

3.9. Педагогическим работникам учреждения (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий в размере 100 рублей.

(Данную компенсацию выплачивать в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.).

3.10. Производить оплату труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, исходя из базовой и стимулирующих частей.

Определить объем стимулирующей части фонда оплата труда в размере не менее 10 % от фонда труда.

Установить, что базовый фонд оплаты труда педагогического персонала непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей и специальной частей.

Установить, что специальная часть оплаты труда  педагогического персонала осуществляющего учебный процесс, включает в себя выплаты:

-за квалификационную категорию педагога; (см. Приложение №3)

-за наличие почетного звания, отраслевых наград; (см. Приложение №3)

-за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогическую деятельность; (см. Приложения №3)

-за работу в сельской местности; (см. Приложения №3)

-за особенность образовательных программ, в том числе сложность и приоритетность предмета, углубленное обучение; (см. Приложения №2)

-за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; (см. Приложение №7)

-иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.  (см. Приложение №7)

Распределение общей и специальной частей фонда оплаты труда осуществлять с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.11. Администрация своевременно проводит изменения заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс:

-        при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

-        при присвоении почетного звания, вручения государственных наград – со дня присвоения, вручения;

-        при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.

3.12. Администрация регулирует выплаты из стимулирующей части по результатам смотра и аттестации кабинетов, итогам административного контроля.

3.13. Любые удержания из заработной платы работников школы, не предусмотренные законодательством РФ, осуществляется только с письменного согласия работника.

3.14. Установить оплату труда медицинских, библиотечных работников учреждения применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих общеотраслевых областей по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

3.15. Утверждать тарификационные списки и штатное расписание на начало нового учебного года на учителей и технических работников с учетом мнения профкома.

3.16 Устанавливать ставку (оклад) педагогического работника, осуществляющего обучение ребенка на дому, имеющего медицинское освидетельствование. (20% надбавки).

3.17. Устанавливать долю базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, и долю базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников учреждения, обеспечивающих реализацию федеральных государственных образовательных стандартов начального общего, основного общего, среднего полного общего образования, - 65% к 35%.

3.18. Направлять внебюджетные, а также сэкономленные средства фонда оплаты труда образовательного учреждения на увеличение стимулирующей части оплаты труда.

 

4. Условия, охрана и безопасность труда.

Работодатель обязан:

4.1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме 0,2% от фонда заработной платы.

Обеспечить своевременную разработку и выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда на 2015-2018 г. (приложение №5).

4.2. Проводить аттестацию рабочих мест в кабинетах (мастерских) повышенной опасности (кабинеты химии, физики, биологии, информатики, спортзалы, мастерские и др.).

4.3. Проводить Обучение и инструктаж работников учреждения по технике безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности, на начало учебного года.

 

4.4. Обеспечить бесплатно недостающую спецодежду, средства индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений народного образования (приложений №8).

4.5. Обеспечить прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам (ст. 212 т.к. РФ).

4.6. Предоставлять работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

-        доплату к должностному окладу (тарифной ставке по перечню профессией и должностей (Приложение №7)

4.7. Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени вины потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда.

4.8. Стороны договорились:

-        администрация по каждому несчастному случаю на производстве образуют с участием профсоюзного комитета комиссии по расследованию причин травмы и оформления акта формы Н-1;

-        в случае невыполнения должностными лицами нормативных требований к условиям труда и отдыха, не обеспечение работника необходимыми средствами защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности) работника, последний в праве отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в известность работодателя и председателя профсоюзного комитета.

Отказ от работ не влечет за собой ответственность работника.

За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

4.9. Создать необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда:

-        обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами за счет средств учреждения.

4.10. Обеспечить гарантии права работника на охрану труда, предусмотренные Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ», Трудовым кодексом РФ.

4.11. Обеспечить в целях охраны труда:

-        соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного – и светового режимов;

-        создание условий для отдыха во время «окон» и организацию спортивно-оздоровительной работы;

-        составление расписания с количеством «окон» по согласованию с учителем.

5. Рабочее время и время отдыха.

Работодатель обязуется:

5.1. Разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.18 ТК РФ) и (Приложение №1).

5.2. График отпусков администрация согласовывает с сотрудниками и составляет не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. В графике должны быть указаны Ф.И.О. работников, должность, время начала работы и по какое время каждым использован отпуск, время предоставления отпуска в данном календарном году.

5.3. Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, только на основании приказа с согласия работника.

5.4. Знакомить учителей до ухода в очередной отпуск с учебной нагрузкой на новый учебный год.

5.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год сохранять её объём, принцип преемственности преподавания предметов в классах. Предоставлять по возможности работникам школы методический день при нагрузке не более 21 час в неделю.

5.6. В период каникул устанавливать пятидневную рабочую неделю.

5.7. Продолжительность рабочего дня в каникулярное время устанавливать соответственно нагрузке, установленной при тарификации.

5.8. При составлении расписания учитывать педагогическую целесообразность, соблюдать санитарно-гигиенические нормы и максимально экономить время учителя.

5.9. Не допускать  в расписании перерыва в работе более двух часов.

5.10. Для работников из числа младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливать согласно графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профкома.

5.11. Работники школы имеют право на получение краткосрочного отпуска (3 дня) с сохранением заработной платы:

- со свадьбой самого работника; со свадьбой детей; со смертью близких людей; отцу при рождении ребенка; родителям для проводов детей в армию; не освобожденному председателю  профком и членам профкома;

5.12. Общим выходным днем является воскресенье.

5.13. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом дней дополнительного отпуска составляет:

Учитель                      64 календарных дней

Завхоз                         36 календарных дней

Библиотекарь             50 календарных дней

Воспитатель               50 календарных дней

Младший воспитатель              36 календарных дней

Уборщик помещений                36 календарных дней

Прачка                                        36 календарных дней

Сторож                                       36 календарных дней 

Повар                                           36 календарных дней

Водитель                                     36 календарных дней

Мед.сестра                                  36 календарных дней

5.14. Учитель имеет право на дополнительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждый 10 лет непрерывной преподавательской работы.

5.15. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника. Администрация обязана предоставить отпуск во время учебного процесса при наличии у работника путевки на отдых или лечение.

5.16. Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, только с письменного согласия работника и на основании распоряжения. В других случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ, работодатель должен учитывать мнение профкома.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ, или предоставляется отгул.

6. Свобода и творчество.

Стороны договорились, что:

6.1. Учитель имеет право выбирать методику и форму работы, не допускающие физической и психической перегрузки детей.


 

6.2. Учитель имеет право вносить корректировку в изменение содержания программы обучения не более чем на 30%, учитывая стандарты и обязательное утверждение на методическом объединении и педсовете.

6.3. Предоставлять возможность педагогическим работникам по их желанию проходить переаттестацию чаще, чем оговорено в положении об аттестации на повышение категории.

6.4. Предоставлять необходимый материал для оформления кабинетов и пополнения их материально-технической базы.

 

7. Защита молодого учителя, воспитателя.

 

7.1. Администрация школы обязана предоставлять полную нагрузку (18 часов) молодому работнику (согласно его специальности).

7.2. Молодой работник имеет право на учителя-наставника. Выбор наставника определяется по обоюдному согласию.

7.3. Молодой работник имеет право отказаться от классного руководства в первый год работы в школе.

7.4. Рекомендовать администрации школы ходатайствовать перед органами социального обеспечения об оказании материальной помощи молодым работникам, имеющим маленьких детей.

 

8. Решение социально-бытовых вопросов (профсоюзный комитет и администрация).

 

8.1. Изучает социально-бытовые условия работников школы и ветеранов школы труда и оказывает их помощь в решении социально-бытовых проблем.

8.2. Проводит работу по организации отдыха сотрудников и их детей.

8.3. Ведет учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

8.4. Оказывает по возможности материальную помощь из средств профсоюзного бюджета.

 

9. Гарантии профсоюзной деятельности.

Гарантии деятельности профкома определяются Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязуется:

9.1. Предоставлять профкому учреждения для работы помещение для заседания профкома, хранения документации профсоюзных собраний, транспортные средства и средства связи, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

9.2. Ежемесячно и бесплатно, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с выдачей банком средств на зарплату, в соответствии с платежными поручениями учреждения. Установить такой же порядок перечисления денежных средств по заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с п. 1.3 настоящего коллективного договора.

9.3. Не увольнять председателя профкома и его заместителя, в том числе в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий, без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа: по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.18 ТК РФ), вследствие недостаточной квалификации, в случае повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).

9.4. Освобождать от основной работы председателя профкома, членов профкома

для краткосрочной профсоюзной учёбы, участия в качестве делегатов в работе конференций, созываемых профсоюзом, заседаний райкома, горкома или совета профсоюза, других мероприятий, организуемых профсоюзом, с сохранением заработной платы.

9.5. Предоставлять профкому необходимую информацию по любому вопросу труда и социально-экономического развития учреждения.

9.6. Включать членов профкома в состав комиссией учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.7. Рассматривать с учетом мнения (по согласованию) профкома следующие вопросы:

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- учреждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

 - создание комиссий по охране труда (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные  условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);

- применение и снятия дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).

10. Обязательства профкома.

Профком обязуется:

 

10.1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам, руководствуясь главой 58 ТК РФ и законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

10.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Контролировать правильность распределения стимулирующего фонда оплаты труда.

10.4. Проверять порядок ведения и хранения трудовых книжек, своевременное и правильное заполнение их после аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

 

10.6. Определять своих представителей в состав аттестационной комиссии и комиссии (комитета) по охране труда.

 

10.7. Направлять работодателю заявление о нарушении руководителем организации, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного трудового договора, соглашения с требованием применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

 

10.8. Защищать права членов коллектива на первоочередное распределение нагрузки при возникновении вакансии. 10.9. Проводить проверку условий и охраны труда и расследования несчастных случаев, получать информацию и документы, необходимые для осуществления своих полномочий. Защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по

трудовым спорам и суде.

10.10. На основании ФЗ от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ, совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль  над  современным назначением и выплатой всех видов пособий работникам.

10.11. Проводить работу совместно с комиссией по социальному страхованию, райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.12. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

10.13. В соответствии с Соглашением федерального фонда ОМС и ФНПР по вопросам обязательного медицинского страхования от 24 июня 1998 года осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд ОМС.

Добиваться выполнения обязательств работодателя, по защите прав застрахованных в рамках программ ОМС, снижения заболеваемости и улучшения условий труда, наличия страховых медицинских полисов.

10.14. Установить контроль правильности предоставления отпусков.

10.15. На основании соглашения о сотрудничестве между ФНПР и Пенсионным фондом РФ по реализации ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» совместно с администрацией проводить организационную работу, обеспечивающую полную регистрацию работников образования в системе персонифицированного учета. Контролировать своевременность представления работодателями в органы Пенсионного фонда России достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работающих.

10.16. Запланировать 1000 руб. из средств профсоюзной организации на оказание материальной помощи членам профсоюза.

 

11. Контроль  за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

 

 

11.1. Стороны, подписавшие коллективный договор, признают и уважают права друг друга. Добросовестно выполняют свои обязанности.

11.2. Стороны коллективного договора ежегодно отчитываются об его выполнении на собрании работников учреждения.

11.3. Коллективный договор вступает в  силу с момента его подписания и действует в течение трех лет.

11.4. Изменения и дополнения в настоящий договор в течение срока его действия производятся по взаимной договоренности сторон и оформляются в виде приложения, которое регистрируется в отделе по труду регистрации района.

11.5. Невыполнение или неудовлетворительное выполнение работодателями и лицами, их представляющими, обязательств по коллективному договору влечёт меры ответственности. Предусмотренные кодексом РФ об административных правонарушениях, ст. 195 Трудового кодекса РФ.

 

 

 

Председатель ППО                                                             Директор МБОУ

 

 

_________ Нимаева О.Д.                                                    ___________ Доржиева Л.Н.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к  Коллективному договору

 

 

Директор                                                                                          Председатель ППО

МБОУ «Усть-Оротская СОШ»                                                       _________ О.Д. Нимаева

________ Л.Н.Доржиева

 

 

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

МБОУ «Усть-Оротская 

средняя общеобразовательная школа»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принято:                                                                                 Утверждаю:

На заседании трудового коллектива                                   Директор

Протокол № ___                                                                     ___________ Л.Н.Доржиева

от «_____»__________20 ____ г.                                          «____»___________20_____г.

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка работников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Усть-Оротская средняя общеобразовательная школа»

 

  1. 1.Общие положения

1.1. Настоящими правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок у работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Усть-Оротская средняя общеобразовательная школа» (далее - Школа).

1.2.  Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Правила вывешиваются в Школе в учительской и в детском саду «Теремок» на видном месте.

1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

1.7. Правила являются приложением к  дополнительному соглашению №1 коллективного договора, действующего в Школе.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1.  Прием на работу.

2.1.1. Работники  реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.

2.1.2.  Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и Школы.

2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.4.  При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы следующие документы: паспорт; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, квалификации, наличие специальных знаний; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

2.1.5.  Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следующими документами: Уставом Школы,

настоящими Правилами, приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности, должностной инструкцией работника, иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок – не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей обособленных подразделений школы – не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы хранятся в Школе.

2.1.9.  С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку, администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключение договора.

2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ  при заключении  трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения. Места жительства  (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.

2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам. Связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.7. Отказ в заключение  трудового договора  может быть обжалован в судебном порядке.

2.3. Увольнение работников.

2.3.1. Увольнение работника – прекращение трудового договора – осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой  договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.

2.3.3.Директор Школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее,  чем за один месяц.

2.3.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».

2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ-

 

 

 

водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закон РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».

2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и. по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

В случае если  вдень увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация  Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления уведомления администрация школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.3.7. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ.

 

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы

 

3.1. Непосредственное управление школой осуществляет директор.

3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;

3.2.3. совместно с Советом Школы осуществлять поощрение и премирование работников;

3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законном порядке;

3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;

3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

3.3. Директор школы обязан:

3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений трудовых договоров;

3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гиены труда;

3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами , необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.3.5. вести коллективные переговоры. А также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля  за их выполнением.

3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

3.5. школа как юридическое лицо несёт ответственность перед работниками:

3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться, за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;

3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;

3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. основные права и обязанности работников

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих  трудовых  прав, свобод и законных интересов;

4.1.9. участие в управлении Школой в формах предусмотренных законодательством и Уставом Школы;

4.1.10. защиту своих трудовых прав,  свобод,  законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

4.1.14. предоставление отпусков без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса;

4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

 

4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;

4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

4.2.4. длительный отпуск до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;

4.2.5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.

4.3. Работник обязан:

4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;

4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

4.3.4. выполнять установленные нормы труда;

4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;

4.3.7. незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Школы;

4.3.8. поддержать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;

4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

4.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

а)    изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

б)   отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

в)   удалять обучающихся с уроков;

г)    курить в помещении и на территории Школы;

д)   отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

е)    отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятия, не связанных с основной деятельностью Школы;

ж)  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действительный ущерб.

4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества треть их лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктам 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.

4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а)      недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б)      умышленного причинения ущерба;

в)      причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г)      причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

д)      причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е)      разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж)    причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.5.4. Работники, занимающие ниже перечисленные должности или выполняющие ниже перечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности:

4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4. – 7.13. настоящих Правил.

 

5. Режим работы и время отдыха

 

5.1. В школе устанавливается пяти рабочая неделя с выходными днями.

5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.

5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.4. Для работников школы, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, зам. директора.

5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

5.7. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствии катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения и порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере определяемого соглашением сторон трудового договора.

5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:

-        заседание педагогического совета;

-        общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);

-        заседание методического объединения;

-        родительские собрания и собрания коллектива учащихся;

-        дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.12. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.

График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.

5.14. Рабочее программа, свободное от уроков, дежурств, участие во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительское собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

5.15. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,  чем за две недели до его начала.

5.16. Работник Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.

5.18. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.  В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 

6. Оплата труда

 

6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Тарификация утверждается директором Школы не позднее 1 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,  ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

6.5. Выплаты заработной платы в Школе производится 2 раза в месяц в определенный день: аванс 15 числакаждого месяца и остаток заработной платы 30 числа каждого месяца через кассу. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на счет в

Сбербанк,  Россельхозбанк_________________________________________________________

                                                                (наименование отделения банка)

6.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным советом Школы.

6.7. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

 

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

 

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющихся трудовые обязанности, в следующих формах:

-        объявление благодарности;

-        выплата премии;

-        награждение ценным подарком;

-        награждение почетной грамотой;

-        представление к званию лучшего по профессии;

-        представление к награждению государственными наградами.

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным советом Школы. Иные меры поощрения по представлению совета Школы объявляется приказом директора Школы.

7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работникам по его вене возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы имеет право применять следующее дисциплинарные взыскания:

-        замечание;

-        выговор;

-        увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».

7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы профессионального поведения и (или) устава Школа может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.13. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Совета Школы или Общего коллектива Школы.

 

8. Заключительные положения

 

8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора.

8.2. Действие Правил в период, указанный в п. 8.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

    

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к  Коллективному договору

Директор                                                                                       Председатель первичной

МБОУ «Усть-Оротская СОШ»                                                профсоюзной организации

_________Л.Н.Доржиева                                                            ________ О.Д.Нимаева

ПОЛОЖЕНИЕ

о  распределении специальной части фонда оплаты труда педагогических работников  МБОУ «Усть-Оротская средняя общеобразовательная школа»

 

  1. Общие положения

1.1.                     Настоящее положение разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

1.2.                     Специальная часть фонда оплаты труда педагогов, осуществляющих учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.

1.3.                     Школа самостоятельно определяет соотношение основной и специальной части фонда оплаты труда приказом директора.

1.4.                     Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

  • Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета;
  • За квалификационную категорию педагога;
  • За наличие почетного звания, государственных наград;
  • Доплаты компенсационного характера.

Учебный план разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом базисного учебного плана и должен обеспечивать реализацию федерального и регионального компонентов государственного образовательного стандарта общего образования в полном объеме (ФГОС-2004г-ФГОС-2009г).

Документом, устанавливающим размеры базового оклада каждому учителю, является тарификационный список учителей МБОУ «Усть-Оротская средняя общеобразовательная школа», утвержденный директором Школы на определенный период времени. На базовый оклад учителя начисляется районный коэффициент, начисление производится за фактически отработанное время.

2.Порядок  и  установление  выплат

2.1.  Выплаты  устанавливаются  на  каждый  учебный  год  приказом  директора  школы.

 2.2.  Выплаты  могут  устанавливаться  в  фиксированном  размере  или  в  процентном  отношении.

 2.3.  Перечень,  размер,  распределение  и  порядок  выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда,  определяются  школой  самостоятельно  с  учетом  мнения  органа  Совета  школы  и  утверждаются  приказом  директора  школы  ежегодно.

2.4.  В  течение  года  директор  школы  имеет  право  снять  выплату  или  изменить  размер  выплаты  в  случае:
-  невыполнения  соответствующей  деятельности;
-  выполнения  соответствующей  деятельности  на  низком  уровне;
-  при  изменении  кадрового  состава  работников  школы.

2.5. За категорию устанавливаются следующие коэффициенты:

- на соответствие занимаемой должности

- за первую

- за высшую.

Изменение повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории производится с  даты ее присвоения, так и после окончания ее действия. Изменение повышающих коэффициентов за наличие профессионального образования производится с даты  предоставления работником соответствующего документа. Законченные три курса высшего учебного заведения дают право использовать повышающие коэффициенты, предусмотренные для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.6. За сложность предмета устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

0.20 – русский язык, математика, 1 класс;

0,15 – иностранный язык, бурятский язык, литература, физика, химия,2-4 классы;

0,10 – информатика, биология, география, история.

Приложение №3

к  Коллективному договору

Директор                                                                                       Председатель первичной

МБОУ «Усть-Оротская СОШ»                                                профсоюзной организации

_________Л.Н.Доржиева                                                            ________ О.Д.Нимаева

ПОЛОЖЕНИЕ

о  новой системе  оплаты труда педагогических работников  МБОУ «Усть-Оротская средняя общеобразовательная школа», реализующего программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

 

                                                   1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования  системы  оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Усть-Оротская средняя  общеобразовательная  школа»  (далее - Положение), реализующего программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - образовательное учреждение).

1.2. Положение разработано  на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, на основе действующих законодательных и нормативных актов Республики Бурятия, Устава МБОУ «Усть-Оротская средняя общеобразовательная  школа» и требований Коллективного договора между администрацией и работникам школы. 

 

2. Формирование фонда оплаты труда работников школы.

 Формирование фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений, расположенных в городской и сельской местности, осуществляется на основании утвержденных законом Республики Бурятия «О перечне и количественных значениях государственных минимальных социальных и финансовых нормативов Республики Бурятия» нормативов на оплату труда с начислениями на одного учащегося в городской и сельской местности для обеспечения реализации государственного стандарта общего образования (далее нормативы на реализацию государственного стандарта) по следующей форме:

      ФОТг=Nr*Hr*K*1,35,тыс.руб. в городской школе;

      ФОТс= Nс*Hс*K*1,35,тыс.руб. в сельской школе;

где:

ФОТг, Nr – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения городской или сельской местности, тыс.руб.;

 Nr, с – нормативы на оплату труда с начислениями на реализацию государственного стандарта в общеобразовательном учреждении, расположенном в городской или сельской местности, тыс.рублей;

Н – количество обучающихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в городской или сельской местности, чел.;

К – поправочный коэффициент для данного общеобразовательного учреждения на переходный период;

Приложение №5

к  Коллективному договору

Директор                                                                                       Председатель первичной

МБОУ «Усть-Оротская СОШ»                                                профсоюзной организации

_________Л.Н.Доржиева                                                            ________ О.Д.Нимаева

Соглашение по охране труда

Администрация и комитет профсоюза муниципального бюджетного образовательного учреждения «Усть-Оротская средняя общеобразовательная  школа»  заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2015-2016 года руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.

Содержание мероприятия

Срок выполнения

Примечание

1.

Обучение работников по охране труда

март

апрель

 

2.

Доработка, утверждение и размножение инструкции по охране труда

август

 

3.

Организация комиссии по проверке знаний по охране труда работников образовательного учреждения.

сентябрь

 

4.

Приобретение литературы по охране труда, оформление стендов

январь

 

5.

Предварительный, периодический медицинский осмотр работников образовательного учреждения.

август

 1 раз в полугодие

 

6.

Очистка осветительной арматуры. Окон, фрамуг.

ноябрь

 май

 

7.

Осмотр вентиляционных систем (приточной. вытяжной0

сентябрь

 март

 

8.

Обеспечение спецодеждой, средствами индивидуальной защиты работников.

в течение года

 

 

Приложение №7

к  Коллективному договору

Директор                                                                                       Председатель первичной

МБОУ «Усть-Оротская СОШ»                                                профсоюзной организации

_________Л.Н.Доржиева                                                            ________ О.Д.Нимаева

Доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

п.п

Профессия, должность

Виды работ

% доплаты

Пункт перечня работ с неблагоприятными условиями труда

1.

Кочегар

За вредные условия труда

12%

 

2.

Сторож

За работу с 22.00 часов до 06.00 часов утра

20%

 

3.

Повар

Работа у горячих плит, электрожарочных шкафов и другой аппаратуры для жарения и выпечки

12%

П. 1.52

4.

Учитель химии

Работа с использованием химических реактивов, а также их хранение

8,4 % к количеству часов по химии

П. 1.161

5.

Учитель ИВТ

Работа за дисплеями ЭВМ

8,4%

П. 1.161

6.

Помощник воспитателя

Работа с использованием моющих средств

12%

П. 11.1.52

            Приложение №8

к  Коллективному договору

Директор                                                                                       Председатель первичной

МБОУ «Усть-Оротская СОШ»                                                профсоюзной организации

_________Л.Н.Доржиева                                                            ________ О.Д.Нимаева

Перечень профессий и должностей работников, которым выдается бесплатная спецодежда, средства индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений народного образования.

1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам школы.

2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи.

3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств.

1. НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты работникам МБОУ « Усть-Оротская средняя общеобразовательная школа»

№ п/п

Профессия или должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год (единицы, комплекты)

1.

Повар

Костюм хлопчатобумажный

4 шт.

Передник хлопчатобумажный

4 шт.

Колпак хлопчатобумажный

4 шт.

2.

Кочегар

Костюм хлопчатобумажный

4 шт.

Рукавицы комбинированные

8 пар

3.

Уборщик производственных и служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

3 шт.

Рукавицы комбинированные

6 пар

Перчатки резиновые

3 пары

  1. 2.НОРМЫ

бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,условия их выдачи

№№ п/п

Виды смывающих и обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 месяц  

1.

Мыло

Работы, связанные с загрязнением

400 г

2.

Очищающая паста для рук

При работе с техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтепродуктами

100 мл

3.

Регенерирующий восстанавливающий крем для рук

При работе с веществами, вызывающими сильно, трудно смываемые загрязнения: маслами, смазками, нефтепродуктами, лаками, красками, смолами, клеями, битумом, силиконом;

При работе с химическими веществами восстанавливающего действия

200 мл

100 мл

 

 

 

Приложение №9

к  Коллективному договору

Директор                                                                                       Председатель первичной

МБОУ «Усть-Оротская СОШ»                                                профсоюзной организации

_________Л.Н.Доржиева                                                            ________ О.Д.Нимаева

Перечень

работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Должность

Продолжительность дополнительного отпуска (календарных дней)

1.

Водитель

3

2.

Зам.директора по АХЧ

3

Перечень

работ и профессий дающих право на получение бесплатно мыла смывающих и обезвреживающих средств

Наименование профессии лил работы

Количество работников

1.

Повар

2

2.

Уборщик служебных помещений

3

3.

Кочегар

4

4.

Водитель

1

Приложение №10

к  Коллективному договору

Директор                                                                                       Председатель первичной

МБОУ «Усть-Оротская СОШ»                                                профсоюзной организации

_________Л.Н.Доржиева                                                            ________ О.Д.Нимаева

 

            Перечень профессий и должностей, которым устанавливается доплата за работу в ночное время.

Сторож.

Кочегар.

Ночное время, согласно ст. 96 ТК РФ, – это время с 22 ч до 6 ч.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Новая редакция ст. 154 ТК РФ установила, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №11

к  Коллективному договору

Директор                                                                                       Председатель первичной

МБОУ «Усть-Оротская СОШ»                                                профсоюзной организации

_________Л.Н.Доржиева                                                            ________ О.Д.Нимаева

Положение

о комиссии по трудовым спорам

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о Комиссии по трудовым спорам (далее –КТС)

 устанавливает порядок образования и работы КТС. Процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров, исполнения решений КТС.

1.2. Положение разработано на основе Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Бурятия. При возникновении противоречий между нормами действующего законодательства и настоящего Положение последние являются недействительными.

2. ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ

2.1. Индивидуальный трудовой спор –неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

2.2.Комиссия по трудовым спорам – орган несудебного разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Спор рассматривается по обращению работника. Стороны спора, в случае обращения работника в КТС, соблюдают порядок рассмотрения спора, установленный настоящим Положением, и выполняют решение КТС.

Рассмотрение спора в КТС не является обязательным условием, работник может обратиться в суд, минуя комиссию.

Работник, работодатель, защищающий интересы работника, также могут обратиться в суд в случае не согласия с решением комиссии по трудовым спорам.

  1. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ

3.1. КТС рассматривает споры

  • о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, а также всего договора в целом;
  • о неправильных или неточных записях в трудовой книжке, об исправлении или дополнении этих записей;
  • о переводе на другую работу;
  • об изменении существенных условий труда;
  • об оплате труда (в том числе о праве на премию и о размере премии);
  •   о дисциплинарных взысканиях, наложенных на работника;

 

 

Приложение №12

к  Коллективному договору

Директор                                                                                        Председатель первичной

МБОУ «Усть-Оротская СОШ»                                                    профсоюзной организации

_________Л.Н.Доржиева                                                             ________ О.Д.Нимаева

Формы расчетного листка

Расчетный листок за ___________ 201 года

Работник:

Подразделение: МБОУ «Усть-Оротская СОШ»

Табельный номер: …

Должность: …

 

 

 

Вид

Период

Дни

Часы

Сумма

Вид

Период

Сумма

1. Начислено

2. Удержано

Оплата по окладу

НДФЛ по ставке 13%

Доплата суммой

Профвзносы

Всего начислено

   

Всего удержано:

 

3. Доходы в  денежной форме

   

  1. Выплачено
   
       

Выплата аванса (вед№)

   

Всего доходов в денежной форме

Всего выплачено

     

                   
knot-empty-inv2.png